育休明けにも有給はつくの？

「育休から復帰したら、有給はもらえる？」育児休業から職場に戻ったあと、「有給ってまたもらえるの？」と思う方も多いかもしれません。実は、育休中も“出勤したもの”として扱われるため、長期欠勤などがなければ、出勤率の要件を満たして有給が付与されるケースがほとんどです。つまり、育休を取っていても、その期間が理由で有給が減ることは基本的にありません。ただし注意したいのは、育休中は実際に働いていないので、有給を使うことはできないという点。有給が使えるようになるのは、職場に復帰してからです。出勤率の計算などは少し複雑に感じるかもしれませんが、「育休中も出勤扱い」と覚えておけばOK。復帰後の有給付与のタイミング、一度チェックしてみてくださいね。

10月21日

アルバイトの時給、4割の企業でアップ予定！

2025年は過去最大規模の最低賃金引き上げが行われ、企業の負担も増えています。マイナビの調査によると、アルバイトを雇用する企業の40.1％が、最低賃金の改定に合わせて時給を上げる予定とのことです。内訳では、22.8％が「最低賃金まで引き上げ」、17.3％が「それ以上に引き上げ」。一方で、28.9％は「すでに最賃を上回っており、賃上げはしない」と回答しています。業種別では、製造（49.7％）、小売（48.8％）、インフラ（43.9％）、建設（41.0％）が上位に。今回の賃上げで、先輩アルバイトと新入アルバイトの時給が同じになるケースも増える見込みです。モチベーションを保つためには、経験やスキルに応じた昇給制度の整備が求められそうです。なお、最低賃金の引き上げに対応した企業向けには、「業務改善助成金」などの賃上げを支援する助成金制度もあります。

10月15日

パパ育休進化中

近年、男性の育児休業が少しずつ定着してきています。明治安田生命の「子育てに関するアンケート調査」によると、男性の育休取得率は42.1％。2018年の16.8％から7年間で約2.5倍に増えました。取得期間でも変化が見られ、最も多いのは「1か月以上3か月未満」。以前は「1日以上1週間未満」が多かったため、より長く育児に関わる男性が増えていることがわかります。短期間の「手伝い」から、積極的な「参加」へと意識が変わってきているようです。背景には、企業が育休を取りやすくする環境整備を進めていることや、男女で育児を分担する考え方が広がっていることがあります。今後もこの流れは続き、男性の育休取得はより一般的になるでしょう。また、男性社員の育休を支援する企業には、厚生労働省の助成金制度を活用できる場合もあります。「制度を整えたい」「取得を促進したい」とお考えの企業さまは、助成金の申請サポートも行っていますので、ぜひご相談ください。

10月14日