昭和の人間の話になりますが、、
昔から
新卒採用は
七五三
と言われます
これは
入社後 三年以内に
大卒の3割
高卒の5割
中卒の7割が
退職する現象を表現しています
最近は
新卒社員の早期離職が目立ちますが
今回はその最新の状況について
マイナビが行ったアンケートから
企業が講ずべき対策などをお伝えします
はじめに
今年の新入社員に
いまの会社であと何年働くかを聞いたたところ
全体の
24.1％が3年以内に退職
16.0％が4～5年ぐらい
9.0％が6～10年ぐらいで
退職を考えているという結果となりました
中でも女性は30.0％が
3年以内に退職をすると回答しており
企業としては早期離職防止の対策が求められます
いまの会社で長く働くと思わない理由について
もっとも理由として多いのは
「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから」で
これが32.6％となっています
なお
この項目については男女差があり
男性が20.9％であるのに対し
女性は41.6％となっています
女性の場合
結婚や出産などで
生活環境が大きく変わる傾向が強いことから
このような結果になっていると思われます
その他の理由としては
「給料が低いから」
が28.8％
「いろいろな会社で経験を積んでいきたいから」
が25.7％となっています
それでは
どのような職場環境なら
長く働きたいと思うのでしょうか
この質問について
もっとも多かった回答率が
「コミュニケーションをとりながら進める仕事が多い」
で50.6％となっています
次いで
「身につけるべきスキルが明確である」
が33.1％
「配属当初と比べて成長したと感じる」
が31.5％となっているように
コミュニケーションや成長を
重要視する傾向が見えます
これは
別の質問の
「上司先輩の態度や行動で嬉しかったこと」
という項目にも関係しており
「話しかけてくれる」
が60.6％と最多の回答になっています
また
「誉めてくれる」
も36.8％となっており
上司や先輩としては
新入社員に積極的に話しかけ
或いは良い行動については積極的に褒める
ということが重要であることが分かります
一方で
「良くないときはきちんと指摘してくれる」
も31.4％と
高い回答になっていることから
上司や先輩は褒めるだけではなく
しっかり指導するということが
重要であることも分かります
中小企業の新卒採用は難しい
と言われている昨今ですが
その育成と定着も
大きな課題となっています
こうした結果も参考にして
新卒だけでなく
新入社員との関係性の構築を
良い方向に進めていきたいものです
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