来年度から
雇用契約書などに示す
労働条件の明示ルールが変更になります
変更になる大きな項目としては
1.就業場所・業務の変更の範囲 2.更新上限に関する事項 3.無期転換に関する事項
の三つです
参考リンク
ところで！
きちんと
雇用契約書や労働条件通知書
作成してますか？
たまに
「え？作ってないよ！」
という企業様も見受けられますが
それは大変危険です⚠️
労働基準法では
30万円以下の罰金になりますし
従業員と何らかのトラブルが発生した場合
会社側の落ち度を追究される可能性は大きいです
作成されていない企業様！
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