有給のキホン
- gen-sr
- 5 日前
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厚生労働省が有給のサイトについて更新したということで
本日は有給（有給休暇）の基本について分かりやすく説明します
有給休暇（年次有給休暇）とは？
働く人が お給料をもらいながら休める制度 のことです
正式には「年次有給休暇」と言います
1. 誰がもらえるの？
次の2つの条件をクリアすると有給がもらえます
雇い始めてから6ヶ月経過
その間に8割以上出勤している
※アルバイトやパートでも条件を満たせばもらえます
2. どれくらいもらえるの？
勤続年数によって有給の日数が増えていきます
勤続年数 | 有給日数（週5日勤務の場合） |
6ヶ月 | 10日 |
1年半 | 11日 |
2年半 | 12日 |
3年半 | 14日 |
4年半 | 16日 |
5年半 | 18日 |
6年半 | 20日 |
※アルバイトやパートの方は
通常、週の勤務日数や労働時間が少ないので
「比例付与」という仕組みで
少なめの有給がつくこともあります
3. いつ使えるの？
原則、「本人の希望するタイミング」で取得できます
会社は、業務に支障がある場合に『時季変更』をお願いすることはできます
「この日は、注文が多くて、○○さんの代わりがどうしても見つからないの💦
申し訳ないけど、来週にしてもらっていい？」
というイメージです
企業様からよくある質問で
「有給申請は断ることができる？」
と聞かれますが、基本はNGです
よほどの業務都合がない限り
会社は拒否できません
4. 使わなかったらどうなるの？
有給は ２年間使わないとなくなります
（２年で時効です）
一部の会社では「有給買取制度」などもあるけれど、基本は「休んで消化するもの」です
5. 有給の義務化
2019年の働き方改革による法改正で
年10日以上の有給が付与される人には
最低5日は会社が有給を取らせる義務があります
上の表ふたつをを参考にすると
１つ目の表に該当する人は全員対象で
２つ目の表に該当する人の場合は
週４勤務で勤続年数3.5年以上の方
または
週３勤務で勤続年数5.5年以上の方
が対象になります
また、会社には
従業員の有給の状況を把握するための
「年次有給休暇管理簿」を備えておく義務があります
労働基準監督署の調査項目にもなっていますので
ご対応がまだの方
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