時間単位の有給ってＯＫ？

結論から言うと――――――
　一定の要件を満たせば、
　年次有給休暇(有給)を時間単位で与えることは可能です。

時間単位の有給休暇とは？

厚生労働省の通達（平成21年5月29日基発第0529001号）では、

もともと「心身の疲労回復」や「ゆとりある生活の実現」を目的とした有給休暇について、

取得率の低さを改善するために、

1日単位ではなく“時間単位”でも取れるようにしたものとされています。

仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図るために、

少しだけ時間を取りたい――

そんなニーズに応える仕組みですね。

実際の職場でも、「子どもの送迎」「通院」「役所手続き」など、

短時間の休みが取れる制度はとても重宝されています。

導入するには？

時間単位の年次有給休暇を導入するには、

まず就業規則にその旨を定める必要があります。

（常時10人以上の労働者を使用している事業場の場合）さらに、実際に運用するには

「労使協定」の締結が必要です。

その協定には、次のような内容を盛り込みます。

注意点

2019年（平成31年）4月から、

使用者には「年5日の有給取得義務」がありますが、

時間単位で取得した分は、この“5日”にはカウントされません。

たとえば、1日8時間勤務の社員が40時間（＝5日分）を時間単位で取得しても、

別に5日間を日単位で与える必要があるということです。

ここは見落としやすいポイントなので注意しましょう。

最後にちょっとお得な話

経営者にとって有給管理は、細かい集計やルール確認が意外と手間ですよね。

ですが――

当事務所gen pro.の「相談顧問プラン」にご加入いただ

くと、

この有給管理が無料オプションで付いてきます！

制度設計や運用のサポートもお任せください💡

最新記事