最近ニュースで、 ついに「週休４日制度」を導入する企業が出てきた という報道を目にしました。 働き方改革はこれまでも様々な形で語られてきましたが、 「週休４日」という言葉を聞くと、 個人的には思わず二度見してしまうほどのインパクトがあります。 ――「本当に４日休めるのか」「仕事の質は落ちないのか」 といった疑問も湧きつつ、しかしそれ以上に 「週休３日ならぬ、週休４日！」という可能性がもたらす ポジティブな変化にワクワクします。

近年、男性の育児休業が少しずつ定着してきています。 明治安田生命の「子育てに関するアンケート調査」によると、男性の育休取得率は42.1％。2018年の16.8％から7年間で約2.5倍に増えました。 取得期間でも変化が見られ、最も多いのは「1か月以上3か月未満」。 以前は「1日以上1週間未満」が多かったため、より長く育児に関わる男性が増えていることがわかります。短期間の「手伝い」から、積極的な「参加」へと意識が変わってきているようです。 背景には、企業が育休を取りやすくする環境整備を進めていることや、男女で育児を分担する考え方が広がっていることがあります。今後もこの流れは続き、男性の育休取得はより一般的になるでしょう。 また、男性社員の育休を支援する企業には、厚生労働省の助成金制度を活用できる場合もあります。 「制度を整えたい」「取得を促進したい」とお考えの企業さまは、助成金の申請サポートも行っていますので、ぜひご相談ください。

10月は年次有給休暇取得促進期間