最近ニュースで、 ついに「週休４日制度」を導入する企業が出てきた という報道を目にしました。 働き方改革はこれまでも様々な形で語られてきましたが、 「週休４日」という言葉を聞くと、 個人的には思わず二度見してしまうほどのインパクトがあります。 ――「本当に４日休めるのか」「仕事の質は落ちないのか」 といった疑問も湧きつつ、しかしそれ以上に 「週休３日ならぬ、週休４日！」という可能性がもたらす ポジティブな変化にワクワクします。

「育休から復帰したら、有給はもらえる？」 育児休業から職場に戻ったあと、 「有給ってまたもらえるの？」と思う方も多いかもしれません。 実は、育休中も“出勤したもの”として扱われるため、 長期欠勤などがなければ、 出勤率の要件を満たして有給が付与されるケースがほとんどです。 つまり、育休を取っていても、 その期間が理由で有給が減ることは基本的にありません。 ただし注意したいのは、 育休中は実際に働いていないので、有給を使うことはできないという点。 有給が使えるようになるのは、職場に復帰してからです。 出勤率の計算などは少し複雑に感じるかもしれませんが、 「育休中も出勤扱い」と覚えておけばOK。 復帰後の有給付与のタイミング、 一度チェックしてみてくださいね。

10月は年次有給休暇取得促進期間