「法定休日に8時間以上働いたら、時間外割増も必要？」 そんな質問をよくいただきます。 結論は、法定休日に労働させた場合は、8時間を超えても割増率35％以上でOK。 それ以上の割増を払う必要はありません。 私の顧問先でも、「法定休日に8時間を超えたから」と、 35％に加えて25％の時間外割増を上乗せしていた事業所様が多くありました。 ですが、これは払いすぎです。 法定休日は、そもそも法定労働時間の枠外。 時間外労働の概念が適用されないため、 割増率は35％で統一されます。 ただし、深夜（22時～翌5時）に及ぶ場合は別。 35％（休日）＋25％（深夜）＝60％以上の割増が必要になります。 また、事前に休日を振替えていれば、 もともとの休日は「所定労働日」と扱われ、35％の割増は不要です。 ただし、8時間を超えた分には25％以上の割増が必要です。 当事務所では、顧問先のお客様に限り、 給与計算を1人あたり1,430円で代行しています。 割増計算や休日の振替処理も、安心してお任せください。