「育休から復帰したら、有給はもらえる？」 育児休業から職場に戻ったあと、 「有給ってまたもらえるの？」と思う方も多いかもしれません。 実は、育休中も“出勤したもの”として扱われるため、 長期欠勤などがなければ、 出勤率の要件を満たして有給が付与されるケースがほとんどです。 つまり、育休を取っていても、 その期間が理由で有給が減ることは基本的にありません。 ただし注意したいのは、 育休中は実際に働いていないので、有給を使うことはできないという点。 有給が使えるようになるのは、職場に復帰してからです。 出勤率の計算などは少し複雑に感じるかもしれませんが、 「育休中も出勤扱い」と覚えておけばOK。 復帰後の有給付与のタイミング、 一度チェックしてみてくださいね。

10月は年次有給休暇取得促進期間