「医療業サポート」における gen pro. の強みとサービス内容

医療機関・薬局、または介護施設といった保健衛生分野の事業者さまに対して、gen pro. は人事労務の専門家として、極めて高度かつ実務的なサポートを提供しております。特に、医療従事者の勤務環境・労務管理には特有の難しさがあります。そうした状況を踏まえ、当社が提供する支援の特徴を以下に整理いたします。

1. 医療業界に精通したコンサルタント体制

代表者自身が「医療労務コンサルタント」の資格を有しており、医療業特有の課題を理解しています。医師・看護師・薬剤師など多様な医療従事者の勤務形態（当直・夜勤・交代制勤務など）に精通している点は、gen pro. の大きな強みです。これによって、一般企業向けの労務支援では見落とされがちな “医療現場の実情” を踏まえた助言が可能となっています。

2. 法令遵守とオーダーメイド対応の両立

労務管理の分野では、労基法をはじめとする法令の遵守が不可欠です。しかし法律どおりに進めるだけでは、現場の実態との乖離が生じることがあります。gen pro. では、法令を土台としつつ、現場運営上の創意・応用を取り入れた助言 を行います。

それにより、法律違反リスクを低減しつつ、実務に即した制度設計・運用支援が可能となります。クライアントの事情や業務形態を丁寧にヒアリングしたうえで、完全オーダーメイド型の支援プラン を設計します。

3. 医療従事者の勤務環境整備

医療機関運営において、勤務環境整備は人材確保・定着の鍵となります。特に以下の点が重要になります

• 夜勤／当直制度の設計

• シフト交代制勤務のルール整備

• 賃金体系・手当制度の妥当性検証

• 休暇・代休の運用方法

• 安全配慮・健康管理対応

  
  

gen pro. は、これらを踏まえた制度構築・改善の支援を行い、無理のない運用体制の定着を目指します。

4. 継続支援体制の構築

医療機関の労務管理は、一度整備して終わりではなく、法改正や人員構成の変化に応じて、柔軟な見直しが求められます。

gen pro. では、こうした変化に継続的に対応できるよう、顧問契約を中心とした支援体制 を整えています。

日常的なご相談への対応をはじめ、勤務体制や規程の改定が必要になった際には、現場の状況を踏まえたうえで、無理のない改善を一緒に検討していきます。

また、スポットでのご相談にも対応していますが、医療業界特有の労務課題においては、定期的な確認や制度運用のフォローが効果的です。

法令遵守と現場実務の両立を、長期的な視点で支える——それが gen pro. の継続支援の在り方です。

5. サポート導入で得られる効果

gen pro. の医療業サポートを導入いただくことで、以下のような期待効果が見込まれます

項目	効果・意義
法令リスクの軽減	医療業界特有の法的リスクを予防的に対応
労務コスト適正化	夜勤手当・交代勤務手当などの規定見直し
職員満足度向上	公平かつ透明性の高い制度運用で信頼醸成
定着率改善	過重労働抑制や健康配慮制度で離職防止
経営資源の集中	労務管理を外部に任せ、医療本業へ専念

結びに

医療機関・薬局・介護施設の運営において、従業員の働き方・労務体制はきわめて重要な要素です。gen pro. は、医療現場の実態を理解したうえで、法律遵守と現場適用性を両立させた支援を提供いたします。